カメラ画質設計・評価エンジニア（Camera Image Quality Design and Evaluation Engineer）

■当社の特徴

（1）グローバル規模での事業

当社は、中国に本部を構えた、スマートフォンの開発、製造、販売をメインとした電気機器メーカーの「OPPO」です。今はスマートフォン販売で世界第4位のシェアを誇っています。
「OPPO」は長年に渡り様々な分野において研究開発に注力をし、スマートフォンの急速充電やAIやARが搭載されたカメラ機能などの領域において世界の先進的な企業の仲間入りを果たしています。OPPO日本研究所（横浜）は、OPPO 研究院の 世界6か所の１つとして、モバイルカメラ技術の研究に焦点が当てられている組織です。
グローバルかつ立ち上げというチャレンジングな環境で、ぜひこれまでのスキル・経験を活かしてください。

（2）企業文化と社員のやり甲斐を尊重する企業風土

ユーザーニーズを大事にし、新しいチャレンジを行うために、活発に研究テーマを議論する職場で、自由にのびのびと仕事に取り込んでいます。2018年に設立された新しい組織ですので、ベンチャー企業の醍醐味も味わえます。
また、カメラ技術を研究開発するための環境も充実しており、最先端なサーバー・ツール・評価設備を導入しましたので、新しい技術アイディアが迅速に具現化できる環境になっています。

Oppoのスマートフォン全製品のカメラ画質向上のために、カメラの3A制御設計(3A:AE,AF,AWB)から、ノイズ、テクスチャの画質設計、色再現設計の手法および、定量評価環境の構築をカメラ開発の経験値が高い日本で行います。業務内容の具体例は下記のような領域になります。

・色再現設計
　人の目の特性および、好ましい色のTargetを定義し、カメラのハードウェアの特性からTargetに近づけるため 　 パラメータ設計・最適化アルゴリズムの作成および、評価を行うチャートなど環境の構築

・ノイズ・テクスチャ・解像関連の処理の設計評価環境構築
　光学のMTF特性、イメージセンサノイズ特性と、既存あるいは新規のノイズ・テクスチャコントロールを 　用いて、解像性能を向上させる設計・評価手法を構築します。

・3A設計
　既存・新規の3A開発が継続して行われていて、3Aのアルゴリズムの設計および適切な評価環境を構築します。
・画像の主観評価・客観/定量評価手法の構築
画像の良しあしは、人の主観に基づくため曖昧さを伴いますが、製品の開発設計には
定量化が必要になります。主観を含んだ画質評価を行うための方式やアルゴリズムの開発を行います。
・長期的にはOppoの製品の画質の方向性を定めて開発評価を行うことになります。画質向上のアルゴリズムは、
カメラの信号処理からAI化など発展していきます。また、表示装置などの発展に合わせてターゲットとなる
画質も向上していくために、技術トレンドに合わせて画質設計の目標や基準をUpdateしていくことになります。

＜共通業務＞
・斬新なアルゴリズムを開発して、目的、実装の詳細、複雑性についてそのモデルを文書化し、伝える
・新規技術のサーベイ＆技術調査
・特許申請＆知的財産開発関連業務
・複数のチームにまたがるプロジェクトの共同作業を行い、さまざまなグループとのコラボレーション業務
・外部パートナーとの共同開発業務
また、中国本社HQのアルゴリズムチーム、ハードウェアチームとの協業も行います。
チーム内のリーダー及び中堅レベルのポジションとして活躍していただきます。

• ■条件

• 下記のうちいずれかを満たすこと。

• ・ 　カメラ画質設計評価（3年以上）

• ・ 　カメラ3A設計評価（3年以上）

• ・ 　カメラ製品システム設計（3年以上）

・ 大学卒以上、修士博士卒優先

・ 日本語ビジネスレベル以上

・ 英語or中国語コミュニケーション能力があれば尚可

正社員（試用期間：原則3ヶ月）

神奈川県横浜市西区みなとみらい３－７－１　オーシャンゲートみなとみらい13階

交通：横浜高速鉄道みなとみらい線「みなとみらい駅」徒歩２分、JR京浜東北・根岸線「桜木町駅」徒歩12分

・年俸制(保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定)

・別途、インセンティブ、特許奨励金有　

給与改定：年1回（年功ではなく個々人の実績評価による）

賞与：年1回（個人の実績と業績に応じる）

通勤手当（全額支給）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、確定拠出年金制度、

勤務時間

＊専門業務型裁量労働制(1日の労働時間に関わらず1日８時間労働したものとみなします)

業務遂行の必要に応じ本人の裁量により具体的な始業終業時間及び就業配分を決定

休日

完全週休2日制（土・日）、祝日

休暇

年次有給休暇（初年度より最大16日付与）※入社月により付与日数変動

私傷病休暇（年間最大6日付与）※入社月により付与日数変動

夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年毎に5日間）、慶弔休暇、出産休暇、育児・介護休暇、その他会社指定休暇